Mục tiêu lớn và những nỗi buồn nho nhỏ

Giấc mơ lớn như một cô gái dễ thương, cô ấy luôn muốn thử thách bạn, để chắc rằng bạn không phải dạng người theo đuổi hời, có cũng được không có cũng được, cô ấy cần một người quyết tâm bằng được để chứng tỏ tình yêu. Bạn không cần cho người khác biết giấc mơ và kế hoạch lớn của mình, chỉ cần bạn vượt qua được những “nỗi buổn nho nhỏ”.

Test case design techniques: Equivalence partitioning

Phân vùng tương đương là phương pháp chia các điều kiện đầu vào thành những vùng tương đương nhau. Tất cả các giá trị trong một vùng tương đương sẽ cho một kết quả đầu ra giống nhau. Vì vậy chúng ta có thể test một giá trị đại diện trong vùng tương đương.

Tester có phải là con đường chạy trốn khỏi Dev?

Testing không phải là nơi an toàn cho những ai muốn tìm một nơi chỉ để trú ẩn (dù là từ Dev hay bất cứ ngành nào khác chuyển sang). Tester là một nhánh nghề nghiệp với một career path rõ ràng và lâu dài dành cho những bạn có đam mê với công việc tìm lỗi cũng như hướng đến sự hoàn thiện của sản phẩm.

Logout anyone account at Tumblr

A few days ago, I have tested the site Tumblr.com (one of the most popular mini-blog platforms) and saw something quite fun (and strange) that you can logout anyone account at Tumblr when they visit your blog.

Sách: 20 giờ đầu tiên

Thành thật mà nói, ngồi xem tivi và lướt web bao giờ cũng dễ dàng hơn… Thế nên đó chính là điều mà hầu hết chúng ta vẫn làm, và để cho khao khát của chúng ta vẫn mãi chỉ là những giấc mơ. Vẫn còn một sự thật không lấy gì làm dễ chịu, đó là: Có rất nhiều việc chẳng có gì thú vị cho tới khi chúng ta giỏi việc đó.

Sách: Sứ mệnh người làm Sếp

Nhưng đâu có vẫn có một vài người họ muốn vươn lên ở một vị trí cao hơn để có thêm cơ hội mang đến hạnh phúc cho chính bản thân và nhân viên của mình, họ không chỉ quan tâm đến công việc mà còn quan tâm và bảo vể người của mình, họ tạo cho những người xung quanh cảm giác vui vẻ, hạnh phúc và an toàn. Họ tạo được niềm tin, họ có cách để cấp dưới mở lòng chia sẻ các vấn đề gặp phải, họ biết cách kích lệ cũng như phê bình hiệu quả và đôi khi họ – những người lãnh đạo, chính là lý do duy nhất khiến nhân viên ở lại.